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Seminar: 11-PH-BA-AOG II-1a Zwischen Begeisterung und Ungerechtigkeitsgefühlen - Emotionen in der Arbeitswelt und ihre gesundheitliche Bedeutung - Details

Seminar: 11-PH-BA-AOG II-1a Zwischen Begeisterung und Ungerechtigkeitsgefühlen - Emotionen in der Arbeitswelt und ihre gesundheitliche Bedeutung - Details

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Allgemeine Informationen

Veranstaltungsname Seminar: 11-PH-BA-AOG II-1a Zwischen Begeisterung und Ungerechtigkeitsgefühlen - Emotionen in der Arbeitswelt und ihre gesundheitliche Bedeutung
Untertitel
Veranstaltungsnummer 11-PH-BA-AOG II-1a
Semester SoSe 2026
Aktuelle Anzahl der Teilnehmenden 34
maximale Teilnehmendenanzahl 60
Heimat-Einrichtung Public Health
Veranstaltungstyp Seminar in der Kategorie Lehre
Nächster Termin Dienstag, 02.06.2026 14:00 - 16:00, Ort: GW1 A0160
Art/Form
Englischsprachige Veranstaltung Nein

Räume und Zeiten

GW1 A0160
Dienstag: 14:00 - 16:00, wöchentlich (14x)

Modulzuordnungen

Kommentar/Beschreibung

Zwischen Begeisterung und Ungerechtigkeitsgefühlen - Emotionen in der Arbeitswelt und ihre gesundheitliche Bedeutung
Häufig wird Erwerbsarbeit auf rationales und planvolles Arbeitshandeln reduziert. Hingegen verdeutlicht die neuere Arbeits- und Gesundheitsforschung die hohe Relevanz von Arbeitsemotionen für die Bewältigung von Arbeitsanforderungen und die Gestaltung von arbeitsbezogener Kooperation. Im Rahmen des Seminars werden wir Arbeitsemotionen und ihre Bedeutung für die Gesundheit von Beschäftigten näher untersuchen. Im Mittelpunkt steht hierbei das Konzept der Interaktionsarbeit, d.h. der Arbeit mit bzw. an Menschen. Das Seminar ist in vier inhaltliche Bereiche gegliedert: Im ersten Bereich werden die konzeptionellen Grundlagen zu Arbeitsemotionen gelegt sowie positive und negative Emotionen bei der Arbeit unterschieden. Im zweiten Bereich werden positive und negative Emotionen bei der Arbeit exemplarisch vertieft, etwa Begeisterung bei der Arbeit sowie Aggression und Gewalt am Arbeitsplatz. Im dritten Bereich befassen wir uns mit dem Konzept der Interaktionsarbeit. Im Fokus stehen hier die Emotionsarbeit als Arbeit an den eigenen Gefühlen und die Gefühlsarbeit als die aufgabenbezogene Einflussnahme auf die gefühle externer Dritter, wie Kund:innen und Patient:innen. Die gesundheitlichen Risiken der Interaktionsarbeit und ihre menschengerechte Gestaltung werden einbezogen. Abschließend werden relationale Gefühle in Organisationen behandelt. Im Zentrum stehen hierbei Anerkennung und Wertschätzung sowie organisationale Ungerechtigkeit, die in ihrer Bedeutung für die Beschäftigtengesundheit reflektiert werden.

Between Enthusiasm and Feelings of Injustice – Emotions in the Workplace and Their Health Implications

Employment is often reduced to rational and planned work behaviour. In contrast, recent research in work and health sciences highlights the significant relevance of work-related emotions for coping with job demands and shaping cooperation in the workplace. During this seminar, we will explore work emotions and their impact on employees' health in greater depth. The central focus will be on the concept of interactive work, i.e., work involving or performed with people. The seminar is structured into four thematic areas: In the first area, we will establish the conceptual foundations of work emotions and differentiate between positive and negative emotions at work. In the second area, we will examine positive and negative work emotions in greater detail through concrete examples, such as enthusiasm at work, as well as aggression and violence in the workplace. The third area focuses on the concept of interactive work. We will discuss emotional labour—the management of one’s own emotions—and sentimental work — the task-oriented influence on the emotions of external others, such as customers and patients. The health risks associated with interactive work and strategies for its human-centered design will be addressed. Finally, we will explore relational emotions within organizations, with particular attention to social recognition and appreciation, as well as organizational injustice, reflecting on their significance for employee health.

Anmelderegeln

Diese Veranstaltung gehört zum Anmeldeset "SoSe 2026 Modul AOG II Seminare ( entweder 2 Seminare bei Herrn Becke ODER 1 Seminar bei Herrn Erfkamp belegen)".
Die Anmeldung erfolgt entweder für Herrn Becke (2 Seminare) oder für Herrn Erfkamp (1 Seminar). Wählen Sie daher entweder Seminar AOG II 1 a und 1b aus ODER Seminar AOG II 2 !!
Folgende Regeln gelten für die Anmeldung:
  • Die Anmeldung ist möglich von 02.02.2026, 00:01 bis 28.02.2026, 12:00.
  • Die Anmeldung zu maximal 2 Veranstaltungen des Anmeldesets ist erlaubt.
  • Es wird eine festgelegte Anzahl von Plätzen in den Veranstaltungen verteilt.
    Die Plätze in den betreffenden Veranstaltungen wurden am 02.03.2026 um 12:00 verteilt. Weitere Plätze werden evtl. über Wartelisten zur Verfügung gestellt.
Veranstaltungszuordnung:

Anmeldemodus

Die Anmeldung ist verbindlich, Teilnehmende können sich nicht selbst austragen.